| 问题 | 如果你不支付试用期的费用，你能申请赔偿吗 |
| 释义 |
1、 如果你不给一个全职员工试用期，你能申请补偿吗？ 如果你不给一个全职员工试用期，你能申请补偿吗。试用期满后，用人单位不给予劳动者成为正式劳动者的时间。根据规定，试用期结束后，可以要求用人单位按照试用期结束后的工资标准支付工资，无需办理特殊的转正手续。 劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限届满的三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者本单位劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位与劳动者约定的无效试用期未满的，由劳动行政部门责令改正，使其符合规定。 2。实际履行了无效试用期的，用人单位应当在试用期满后按照工资标准向劳动者支付工资差额。同时，用人单位应当按照劳动者试用期后的月工资，对实际履行完毕并超过法定试用期的，给予劳动者补偿。需要注意的是，用人单位应当向劳动者支付报酬的期间，不包括劳动者未履行的无效试用期。劳动者试用期仅满四个月的，用人单位无需向劳动者支付第五个月、第六个月试用期无效的补偿金。 以上是对“如果我在试用期内没有得到一份固定工作，我可以申请补偿吗？”我们可以了解到，如果我在试用期内没有得到一份固定的工作，我可以申请补偿。我希望它能帮助你。如果您想了解更多其他法律知识，我们还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。你知道吗 |
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