| 问题 | 在有效的竞争合同中没有补偿吗 |
| 释义 |
1、 竞争合同中没有赔偿金是有效的吗？ 不规定竞业限制补偿并不一定导致竞业限制协议无效。 1。竞业禁止的补偿不包括在工资中。 2。竞业禁止在员工离开公司后开始。 3。竞业禁止补偿金应当在职工离职后按月支付； 劳动合同法： 第二十三条用人单位与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的用人单位，或者到其他用人单位从事类似业务的，竞业限制期限不得超过二年自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务。（1） 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以约定为准。因用人单位的原因，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的，经劳动者要求，劳动者仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（2） 竞业禁止协议对经济补偿的标准和支付方式没有约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的，可以按照劳动争议处理程序处理。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准支付竞业限制部分的经济补偿。（3） 用人单位放弃竞业限制条件的，应当在竞业限制协议签订前或者期间提前一个月通知劳动者。 竞争合同中没有有效的补偿吗？如果竞业合同中没有约定补偿内容，劳动者也不能履行竞业合同，需要获得补偿才能争取补偿。竞业禁止合同的效力如何？什么条件对工人有利？必要时，你可以来律师网找到律师的解决办法。你知道吗 |
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