| 问题 | 如何解除劳动合同 |
| 释义 |
第一，如何解除劳动合同（《合同法》有效期：2020年12月31日） 解除劳动合同有协议和解、依法解除等几种方式，经双方协商一致，可以解除劳动合同，合同到期或合法时。《中华人民共和国合同法》第九十三条。 双方可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件具备时，有权解除合同的人可以解除合同。第九十四条当事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能实现的；（二）在履行期限届满前，当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务的>（三）一方当事人迟延履行主要债务，经催告在合理期限内不履行的；（四）一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；（5） 法律规定的其他情形。第二，劳动合同的法律特征。一是主体的普遍性和平等性。 劳动合同主体可以是法人与组织之间，公民个人之间，公民与法人组织之间。一般来说，它不是一种特殊的限制，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，地位平等。双方应按照合同法的公平原则签订合同。 2。合同标的的特殊性。 劳动合同的标的是一方提供给另一方的活劳动，即劳务，是一种行为。劳动合同是以劳务为标的物的合同，但每一具体劳动合同的标的物对劳动行为的重点有不同的要求，或侧重于劳动行为本身，即劳动行为的过程，如运输合同；或侧重于劳动行为的结果，即通过提供劳务完成的劳动成果，如承包合同。 3。内容是任意的。 除了法律的强制性规定外，合同双方完全可以自愿决定合同的内容和相应条款，决定提供和使用劳务以及双方的约定。内容可以属于生产、工作中某一专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方应按照合同法的自愿原则签订合同。合同是一种双向合同，是一种非必要合同。在劳动合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方必须为提供劳务的一方支付相应的劳动报酬，因此劳动合同是双重服务有偿合同。劳动合同除法律有特别规定外，绝大多数是非必要合同。第三，最新消息（《民法典》自2021年1月1日起施行） 中华人民共和国民法典第562条【合同解除协议】当事人可以协商一致解除合同。 双方可以就一方终止合同的理由达成一致。合同解除事由发生时，有权解除合同的人可以解除合同。第563条当事人有下列情事之一者，得解除契约：一因不可抗力不能达致契约目的者；二在履行期限届满前，当事人一方明示或以自己之行为表示不履行主要义务者/（三）一方当事人迟延履行主要债务，经催告在合理期限内不履行的；（四）一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；（5） 法律规定的其他情形。对连续履行债务的无限期合同，当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限内通知对方。上述知识是小编对相关法律问题的回答。解除劳动合同的方式有协议解决、依法解除等，经双方协商一致、合同到期或者合法时，可以解除劳动合同。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有最专业的律师为你解答。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。