| 问题 | 劳动仲裁的最新期限是两年 |
| 释义 |
1、 劳动仲裁的最迟时效期限是两年吗？申请劳动仲裁的期限为一年，仲裁期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。第二，劳动争议仲裁的程序是什么？ 1。劳动争议发生后，当事人可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，予以受理，并通知申请人，同时在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁的准备工作主要包括：（1）仲裁庭的组成。仲裁庭由三名仲裁员和一名首席仲裁员组成。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独仲裁。（2） 通知、撤回申请和延期。 4。当事人不到庭，申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途回避的，可视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁庭作出裁决前，应当先进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当作出调解书。双方当事人签收调解书后，具有法律效力。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决。 7。裁决应当根据多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见的，按照首席仲裁员的意见作出裁决。申请劳动仲裁的期限为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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