| 问题 | 中秋节、国庆节加班违反劳动法 |
| 释义 |
中秋节和国庆节加班是否违反劳动法。根据现行劳动法规定，“因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的前提下，每月不得超过36小时。” 如果劳动者选择在中秋节和国庆节的9天假期加班，显然违反了《劳动法》规定的每月36小时的上限，“无论员工是否同意或自愿，超过法定加班时间都是违法的。” “从保护劳动者休息权的角度出发，首先，企业不应强迫劳动者加班，应合理安排工作时间，劳动者还应考虑自身身心健康，用人单位在9天假期内安排加班的，应当按照有关规定支付加班费，或者安排补休，保护劳动者权益。如果劳动者的加班工资被扣除或者被迫加班，可以直接向劳动和社会保障监察部门举报，也可以拨打12333举报。在法律允许的范围内，用人单位安排加班必须履行法定程序。违反法律、行政法规的劳动合同为无效劳动合同，无效劳动合同不具有法律约束力。因此，无论双方是否愿意，加班都是违法的。你知道吗 |
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