| 问题 | 如何处罚未成年人直播 |
| 释义 |
1、 视情节轻重，可以责令改正、罚款等处罚，情节严重的，直接吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。 2。《禁止使用童工条例》第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：（一）单位或者个人使用童工；（二）父母或者其他监护人允许未成年人或者未满周岁的儿童使用童工的：（十六）从事童工劳动，经批评教育不改正的；（三）职业介绍所等单位和个人向未满十六周岁的青少年、儿童介绍工作的；（四）单位和个人向未满十六周岁的青少年、儿童出具虚假证明的。根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。第六十五条规定，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。 《未成年工特殊保护条例》（劳保发[1994]498号）也对使用未成年工的工种、工作时间、劳动强度、保护措施等作出了具体规定，不得安排其从事重、毒、有害劳动或者危险作业。也就是说，中国法律允许雇用16至18岁的未成年人，但禁止雇用16岁以下的未成年人。要注意举报与处罚的区别。如果您在这方面还需要更多的帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。我们有一个专业的律师团队，他们将为您详细解答。你知道吗 |
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