| 问题 | 《安全生产法》规定了员工的哪些权利 |
| 释义 |
1、 《安全生产法》规定了员工的哪些权利？ 根据《安全生产法》，职工的权利包括申请工伤保险的权利、对本单位安全生产提出建议的权利、拒绝违章指挥的权利、强迫冒险作业的权利等。《人民共和国安全生产法》第四十九条中华人民共和国生产经营单位与职工订立的劳动合同，应当载明保护职工劳动安全和预防职业病危害的事项，并依法为职工办理工伤保险的事项和法律打交道。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员签订协议，免除或者减轻因生产安全事故造成从业人员伤亡的法律责任。第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其工作场所和岗位存在的危险因素、防范措施和应急措施，有权对本单位的安全生产提出建议。第五十一条职工有权对本单位安全生产存在的问题提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥，强令冒险作业。生产经营单位不得因职工批评、检举、控告、拒不指挥或者强令冒险作业而降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同。 。发现重大隐患，在安全与进度存在矛盾的情况下，必须把安全放在第一位。 3。施工现场发生重伤及以上事故时，要到现场组织抢救，保护现场，及时报告事故情况，并对工伤事故进行统计、分析和报告。 4。为生产部人员制定相关的安全操作教育作业文件，定期进行调查，充分履行安全责任，确保员工无违法犯罪行为。 5。定期进行日常安全管理培训，建立健全公司突发事故制度，参与事故应急救援和演练的准备工作。上述知识是小编对相关法律问题的解答。根据《安全生产法》，员工有权申请工伤保险、对自己的安全生产提出建议、拒绝违章指挥、强迫冒险作业等，如果需要法律帮助，可以到法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。