| 问题 | 工会工伤认定的期限是多久 |
| 释义 |
1、 职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，工会组织工伤认定的期限是多久，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区行政主管部门申请鉴定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者诊断、治疗之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定职业病鉴定。根据本条第一款的规定，省级劳动保障行政部门认定的事项，由用人单位所在地设区市劳动保障行政部门按照属地原则办理。可见，工会申请工伤认定的期限为事故或职业病发生之日起一年。 2。工伤认定的对象是什么？ 工伤认定对象应符合劳动和社会保障部令第17号《工伤保险条例》和《工伤认定办法》（2003年9月发布）第18条的规定。工伤认定的对象一般包括符合下列条件的职工： 1。受伤或者患职业病的事实； 2本单位存在劳动关系，包括事实劳动关系； 3。有相应的医学诊断证明或者职业病诊断证明； 这里的“职工”是指与用人单位有各种形式的劳动关系和不同劳动期限的职工。工伤认定对象应把握以下几点： 1。劳动保障部门应当受理用人单位在工伤保险条例规定范围内发生意外伤害或者患职业病，符合受理条件的全体职工的工伤认定申请。 2。《工伤保险条例》适用范围内的用人单位不参加工伤保险，其从业人员申请工伤认定，符合受理条件的，由劳动保障部门受理。 3。未取得营业执照或者未依法登记备案的单位，以及被吊销营业执照或者登记备案的单位的从业人员受伤或者患职业病的；用人单位使用童工造成童工伤亡的，不需要使用童工申请工伤认定，单位直接给予一次性赔偿。拒不赔偿的，由劳动保障监察机关处理。 基于上述情况，工会组织的工伤认定时效期限一般在事发之日起一年内，但如有其他特殊情况，也可以申请适当延长。如果您在这方面有更多问题，律师事务所还提供专业的法律咨询服务。欢迎咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。