问题 | 辞退可以马上走吗 |
释义 | 一、辞退可以马上走吗 辞退不可以马上走,应当按劳动合同约定办理工作交接,用人单位无过失性辞退需要支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者未办理工作交接造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、被公司辞退竞业协议还生效吗 被公司辞退竞业协议还生效,法律网提醒您,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 三、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.劳动者被依法追究刑事责任的。 6.其他法定情形。 |
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