| 问题 | 《劳动法》中辞退孕妇的赔偿标准是什么 |
| 释义 |
1、 《劳动合同法》明确规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同期满的，用人单位不得解除合同，但应当将原合同延长至哺乳满一年。单位单方面开除怀孕的你是违法的。你可以要求单位继续履行合同。如果你不要求单位继续履行合同，单位应按你在本单位的工龄给予补偿，并按你3年半以下的工龄给予3.5个月工资的双倍经济补偿，即7个月工资的补偿。（1） 通知辞退是指企业辞退职工，应当依法提前三十日通知职工或者支付代通知金。主要有下列情形： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他地方安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的或者调整柱子。 （3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方经协商不能就变更劳动合同达成协议。（2） 过失辞退过失辞退，是指企业在员工有过错的情况下，未提前30天通知就辞退员工的行为。根据我国《劳动法》的规定，过失辞退主要包括以下情形： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （3） 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任的。以上是鲁巴小编整理的知识。谢谢你的阅读。如果您想了解更多，请继续关注鲁巴。你知道吗 |
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