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问题 深圳市工伤赔偿标准
释义

(1) 医疗费用。要求:工伤救治所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
    


    

2。法律依据:《工伤保险条例》第三十条第三款。注:用人单位不参加工伤保险的,无需到有服务协议的医疗机构就诊。标准:出差伙食补贴的70%。要求:住院期间。法律依据:《工伤保险条例》第三十条第四款。备注:没有本单位出差伙食补贴标准的,参照当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准。(3) 交通费、住宿费。标准:本单位员工出差伙食补贴标准。要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意受伤职工异地就医。
    

3。法律依据:《工伤保险条例》第三十条第四款。(4) 康复治疗费用标准:工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》。
    

2。法律依据:《工伤保险条例》第三十条第六款。注:根据当地法规,康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。标准:各省、直辖市工伤辅助器具定额标准。

2。要求:因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。法律依据:《工伤保险条例》第三十二条。标准:原工资福利不变,由单位按月发放。要求:停工留薪期限一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长,但经市劳动能力鉴定设区委员会确认,延长期限不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。注:停产期限根据医疗机构诊断证明和停产期限分类目录确定,但科室和程序根据当地规定确定。(7)护理费用。标准:
    

(1)停产留薪期间需要护理的,由单位负责。
    

(2)伤残评估后需要护理的,不能完全自理的,按上年度职工月平均工资的50%统筹考虑;大部分不能自理的,按上年度职工月平均工资的40%统筹考虑整体;部分职工生活不能自理的,按上年度职工月平均工资的30%作为整体;要求:生活照料费由劳动能力鉴定委员会确认,受伤职工按月享受。
    

3。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十二条。
    

(8)伤残津贴
    

八级伤残=本人工资×11个月
    

劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗津贴,用人单位应当支付一次性伤残就业津贴。《工伤保险条例》第三十五条劳动者因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退职后享受下列待遇:
    

(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴,一级伤残标准为27个月,二级伤残标准为25个月,三级伤残为本人23个月的工资,四级伤残为本人21个月的工资;
    

(2)伤残津贴由工伤保险基金按月发放,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残是我劳动资本的80%,四级伤残是我工资的75%。伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
    

(3)工伤职工达到退休年龄,办理退休手续后,停止发放残疾津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
    

职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级伤残的,享受下列待遇:(一)从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性伤残津贴,其标准为:五级伤残18个月工资,六级伤残16个月工资;(2)与用人单位保持劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的,用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为:五级伤残按职工工资的70%,六级伤残按职工工资的60%,用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。
    

根据受伤职工的提议,职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付,残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的,享受下列待遇:
    

(一)从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为:7级伤残为13个月的工资,8级伤残为11个月的工资,9级伤残为9个月的工资,10级伤残为7个月的工资(2)如果劳动或雇佣合同终止或员工本人提出终止劳动或雇佣合同,工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付,残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    

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更新时间:2025/4/4 4:35:30