| 问题 | 签订无限期合同有没有补偿 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，用人单位在签订无限期劳动合同后解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。如果员工自行辞职，一般没有经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5） 依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6） 依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。签订无固定期限劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立定期合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。劳动者在用人单位连续工作满十年的；与前款相对应：劳动者提出或者同意续签合同的，应当订立无固定期限合同。 2。用人单位首次实行劳动合同制度时，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的； 3。劳动者连续签订两份定期劳动合同续签劳动合同，不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的。与前款相对应：劳动者提出或者同意续签合同的，应当订立无固定期限合同。 第二份合同到期时，符合“连续签订两份固定期限劳动合同”的“法定情形”。只要劳动者提出续签合同，用人单位只能签订无固定期限劳动合同。也就是说，只要进入第二个合同期，除非劳动者放弃，否则必然导致订立无固定期限劳动合同。这类规定的目的是遏制短期劳动合同，提高就业质量和稳定性。因此，在签订第一份合同时，用人单位不能选择一年为最佳选择，除非你一年换一批人；劳动合同到期时间应分开。 无固定期限劳动合同不是铁合同：如果有合法情况，仍然可以依法解除合同；进行经济性裁员时，只优先保留；经济性裁员的条件放宽。这些规定的目的，不仅是为了提高就业的稳定性，更是为了考虑市场经济条件下企业对劳动力保持相对稳定合理流动的需求。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，用人单位签订无限期劳动合同后解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。如果员工自行辞职，一般没有经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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