| 问题 | 如何惩罚员工的欺诈行为 |
| 释义 |
1、 如何惩罚员工的欺诈行为？ 员工弄虚作假，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。第二，劳动合同无效的情形是什么？一是内容违反法律、行政法规的劳动合同。试用期超过6个月的，不参加社会保险。 2。以胁迫的手段，利用他人的生命、健康、荣誉、名誉和财产受到损害的危险，强迫对方签订劳动合同的。如合同期满后被迫续签劳动合同。 3。一方当事人违反真实意思，采取欺诈手段，故意隐瞒事实，订立合同的。比如虚假承诺提供良好的工作条件。非法程序订立劳动合同。例如，双方未经协商或批准，均采用特殊工时制度。 5。违反劳动安全保护制度。比如，约定劳动者应当自行承担工伤、职业病责任，免除用人单位的法律责任。 6。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押贷款、风险基金、股票基金等。不合格劳动合同。如招收童工、签订合同等。侵犯婚姻权利的劳动合同。例如，员工在合同期内不得恋爱、结婚或生育。9违反健康权的劳动合同。如果约定的工作时间超过法律规定，将损害劳动者的正常休息和休假。侵犯劳动报酬权的劳动合同。加班不支付加班工资的，支付低于最低工资标准的工资。 11。违反自营职业权的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费、限制职工流动等。不公平劳动合同的权利与义务。比如为自由或非价格设定竞业限制条件。上述知识是小编对相关法律问题的解答。如果员工作弊，严重违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同。如果给公司造成损失，公司可以要求赔偿。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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