| 问题 | 工作人员该如何处理单位的转岗行为 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，公司可以调整岗位和工资：1。用人单位与劳动者就工作岗位和工资调整达成协议。2职工患病或者非因公负伤，医疗期满不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。三。劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位。4劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5企业变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式时，可以变更劳动合同，调整职工岗位。6劳动者与用人单位签订保密协议的，可以在辞职后调整工作岗位。一般来说，转岗必须证明自己不能胜任岗位工作，那么就必须有明确的绩效考核制度相伴，否则随意转岗是违法的。如果纯粹是因为员工自身的能力，企业要为员工换岗，首先要有员工不能胜任原工作的理由；其次要协商一致。即使协商同意调职，也不能减薪。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着如果合同规定“员工的职位可以根据需要调整”，就理解为双方的真实意图？劳动者是否应当服从用人单位的任意调职？答案是否定的，因为根据该条，订立劳动合同必须遵循公平、诚实信用的原则。同时，《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免责（三）违反法律法规。 通过小编的介绍，我们可以了解到员工应该如何处理单位的转岗行为的相关答案。希望以上内容能对您有所帮助。如果你处于一个特殊或复杂的情况下，上述问题无法完全回答。欢迎您到法律咨询网进行一对一的律师咨询。会有专业的律师为你提供答案！你知道吗 |
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