| 问题 | 员工在怀孕期间必须调动的情况是什么 |
| 释义 |
1、 员工怀孕期间需要调职的情况是什么？关于孕期必须转移的情况，女职工孕期不得从事的劳动范围包括：铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、，二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业场所空气中的氯、己内酰胺、氯丁二烯； （二）生产抗癌药、己烯雌酚的作业场所，以及接触麻醉气体； （3）非密封源放射性物质作业，核事故、辐射事故应急处置； （4）高处作业分级标准规定的高处作业； （5）冷水作业分级标准规定的冷水作业； （6）低温作业分级标准规定的低温作业； （7）高温作业分级标准规定的三、四级作业； （8）噪声作业分级标准规定的三级、四级作业； （9）体力劳动强度分级标准规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （10）受限空间、高压舱、潜水作业，振动强烈的作业，或需要经常弯腰、攀爬、蹲坐的作业。 如果女员工在怀孕前从事上述职位之一，用人单位必须在得知女员工怀孕后调整职位，并摆脱上述禁忌职位，否则风险很大。《女职工劳动保护特别规定》对此作了相应规定。县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处五万元以上三十万元以下罚款；情节严重的，依照国务院规定的权限，责令停止或者提请有关人民政府责令关闭。
2。公司能在怀孕期间解雇员工吗？ 公司不能解雇怀孕的员工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事职业危害作业的劳动者离岗前未被录用的职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间； （二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤的（四）女职工怀孕、分娩、哺乳期间受伤的；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动或者劳动合同。 以上是《产经新闻》编辑对“员工怀孕期间需要调职的情况”的回答鲁巴网. 我们可以了解员工怀孕期间必须调动的情况，女性员工怀孕期间禁止从事的工作范围如下。如果您有任何其他问题，我们还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。你知道吗 |
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