| 问题 | 劳务派遣期间因公死亡如何赔偿 |
| 释义 |
1、 劳务派遣期间因公死亡的赔偿问题。 一般来说，被派遣劳动者与派遣单位之间的劳动关系，派遣单位应当承担工伤事故的赔偿责任。 申请民事损害赔偿的，应当以事故具体责任人和用人单位为责任主体，根据用人单位的事发情况申请赔偿。 2。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证书的职工，而旧伤到用人单位后又复发。 有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项规定的，职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。 。在实施劳务派遣时，实际用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣单位与劳务人员签订劳务合同。实际用人单位与劳务人员之间只存在使用关系，不存在劳动合同关系。简单地说，它是一种特殊的劳务派遣形式。 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，劳动者虽然在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，发生的费用也由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位不履行义务的，劳动者可以申请劳动仲裁。 在劳务派遣合同中，当劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用人单位签订的劳务派遣合同的约定也非常重要，双方应根据合同约定承担相应的责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位和实际用人单位不愿承担责任时，劳动者可以向上述两个单位主张权利，最大限度地保护自己的合法权益。 劳务派遣期间因工死亡如何赔偿？法律对劳务派遣期间因工死亡的具体赔偿责任有明确规定，可以依法提出索赔。他们在劳务派遣期间因工死亡，家属如何争取赔偿？如果他们想解决问题，给自己带来好处，可以向律师求助律师网. 你知道吗 |
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