| 问题 | 公司害怕起诉员工吗 |
| 释义 |
公司害怕和员工打官司吗？公司不敢向员工提起诉讼。这取决于公司是否侵犯了工人的利益。如果确实侵害了职工的利益，公司一般会败诉，并赔偿职工的损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三十九条当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当以此为认定事实的依据。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果。 ？ 如果公司拒绝接受劳动仲裁，是否可以直接提起劳动诉讼？ 根据规定，员工与公司建立劳动关系后，劳动争议应先进行仲裁。对仲裁裁决不服的，可以提起劳动诉讼。因此，有人认为，公司拒绝接受仲裁裁决后，也可以直接提起劳动诉讼。事实上，如果公司认为仲裁裁决明显错误，必须首先请求法院撤销仲裁裁决。实践中，公司拒绝接受劳动仲裁的，有下列情形之一的，应当撤销仲裁裁决：。裁决适用的法律法规确实错误； 2。劳动争议仲裁委员会没有管辖权。劳动仲裁违反法定程序； 4。裁决依据的是伪造的证据；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。 5。仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。 有上述明显错误的仲裁裁决被依法撤销后，公司可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。此外，起诉时应遵循以下步骤： 1。先准备投诉，陈述劳动争议的诉求，如声称员工工作有过错，公司不承担经济补偿等。 2。准备好证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等，接到录取通知书后，可按通知书要求等待开庭时间和地点。 4。按时出庭参加诉讼。根据规定，原告无正当理由拒不到庭的，可以撤诉。上述知识是小编对相关法律问题的回答。公司不敢和员工打官司。这取决于公司是否侵犯了工人的利益。如果确实侵害了职工的利益，公司一般会败诉，并赔偿职工的损失。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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