| 问题 | 如果合同没有续签，公司应该付双倍的工资吗 |
| 释义 |
到期不续签的，单位应当支付双倍工资，理由如下： 根据《劳动合同法》第十条的规定，应当签订书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。可见，只要双方存在劳动关系，用人单位就有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。如果上一份劳动合同已经到期，即双方的权利义务已经履行，用人单位继续用工，就会产生新的劳动关系。虽然在时间上具有连续性，但由于用人单位与劳动者签订新的劳动合同，劳动者的权利存在不稳定因素，劳动合同法没有规定惩罚性责任，在签订书面劳动合同时适用惩罚性责任的初衷是为了防止在现有的新型劳动关系中可能给劳动者带来的不利因素。因此，只要不签订新的劳动合同，单位就应该双倍支付工资。注：《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。”以上就是小编的答案。如果您有任何其他问题，请与我们联系。你知道吗 |
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