| 问题 | 公司项目解散时如何安排员工 |
| 释义 |
如何安排在公司项目中解散的员工 公司以解散项目组为由解除劳动关系时，应提前30天书面通知职工，并支付职工一个月的工资作为经济补偿。如果未提前30天以书面形式发出通知，则应支付一个月的工资代替通知。有下列情形之一的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4） 用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十四条的规定续订劳动合同的，（六）依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。 在此基础上，小编梳理了公司项目解散后如何安排员工的相关内容。可见，事实上，如果在公司解散前没有提前告知员工公司的项目，给员工造成损失的，员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿和代通知金。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。你知道吗 |
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