| 问题 | 申请劳动仲裁有什么准备 |
| 释义 |
用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： （1）因确认劳动关系发生的争议 （2）因订立、履行、变更，劳动合同的解除和终止 （3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。注意申请仲裁的期限。申请劳动仲裁应当提交下列材料： （1）申请仲裁。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，提交用人单位营业执照、用人单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等复印件（3） 能够证明与被申请人存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（（4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍、现居住地、联系电话等，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，送达当事人。决定受理的案件，应当自收到受理通知书之日起三日内收到仲裁委员会的受理通知书，并办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的，应当向申请人送达不予受理通知书。经仲裁委员会核准受理的案件，当事人应当在规定的期限内提供证据。超过期限的，视为当事人放弃提供证据的权利。 以上是法律咨询网小编辑整理的全部信息内容。希望能帮助您了解这方面的相关法律知识。如对上述介绍有任何其他疑问，请到律师事务所咨询，或致电律师事务所热线咨询。你知道吗 |
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