| 问题 | 未签订劳动合同的工伤赔偿标准 |
| 释义 |
未签订劳动合同的工伤如何赔偿？ 未签订劳动合同而要求双倍工资的最长期限为11个月。一般来说，双倍工资的起薪时间为入职之日起一个月的次日，截止日期为签订劳动合同前的第一天。自入职之日起一年内未签订劳动合同的，从入职之日起一个月的次日起至一年的第一日止，支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，一年之日视为无固定期限劳动合同已签订。劳动者工作满一年仍不能与用人单位签订劳动合同的，应当考虑是否及时主张权利，终止与用人单位的劳动关系。解除劳动合同如何赔偿？ 1。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，终止原劳动合同，用人单位应当每满一年向劳动者支付一个月的资金经济补偿。在《劳动合同法》实施前，没有这方面的规定，因此没有对解除劳动合同给予经济补偿。劳动合同的终止不同于劳动合同的终止。没有规定解除劳动合同必须提前30天通知。根据《重庆市失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须具备以下条件：按规定参加了失业保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的；在法定工作年龄内非自愿中断就业的；按规定办理失业登记和求职登记的。单位与职工解除劳动关系后，应当及时向失业人员提供解除劳动关系证明，书面告知他们有权按照规定办理失业登记和享受失业保险待遇，并在劳动关系终止或者解除之日起七个工作日内将失业人员名单和档案送失业户口所在地的区、县（自治县）失业保险经办机构审核。 失业人员自原单位出具有关证明之日起60日内，到户口所在区（自治县）失业保险经办机构办理失业登记和失业保险待遇申请手续位于。失业人员领取失业保险金的期限，按照失业前单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。其中，两年以内的累计缴费时间为6个月。你知道吗 |
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