| 问题 | 单位合同解除的医疗有效期是多久 |
| 释义 |
1、 用人单位解除劳动合同的医疗有效期多长 劳动者在医疗期间，劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同，工伤医疗期一般不超过12个月，重伤可以解除再延长12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因意外伤害、职业病需要停业接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，职工所在单位我每月付一次。 停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不能自理的工伤职工，在停工留薪期间由所在单位照顾。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的职工，未进行离境前职业健康检查的，或者在诊断或者医学观察中有职业病嫌疑的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）怀孕、分娩、哺乳期间为女职工的；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳动者处于医疗期，劳动合同期满的，用人单位不能解除劳动合同，而工伤医疗期一般不超过12个月，伤势严重的，可以再延长12个月。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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