| 问题 | 如何处理工伤事故 |
| 释义 |
1、 调查如何处理工伤事故。工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病，不得隐瞒或者遗漏；第二，工伤职工或者其亲属可以申请工伤认定，享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代为申请工伤认定工人。 2。申报时间要求：自发生工伤事故或者职业病诊断之日起15日内申报，受伤职工或者其亲属在15日至30日内申报。在这段时间内，要尽快提出报告和申请，有利于受伤职工及时调查取证，及时享受相关治疗。 3。工伤调查取证与认定：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应当密切关注工伤的调查和返还，一般在7日内，特殊情况下，应当在7日内办理，是否认定工伤，应当推迟到30日作出结论，并书面通知工伤认定。调查取证材料应当包括：职工对有关问题的申请、核实情况；医院或者医疗机构对工伤、职业病的诊断情况和有关情况；企业工伤报告和现场调查。 4。工伤纠纷的处理：两类纠纷应适用不同的程序。首先，当企业不同意受害员工的要求时，员工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人对仲裁结论不服的，应当向法院提起上诉。二是对当地劳动行政部门和社会保险经办机构作出的工伤认定或者确认支付决定不服的，向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，应当向法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的；（2） 在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的； （三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的；（四）患职业病；（五）因工负伤、失踪；（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故负伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条申请工伤认定，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医学诊断书或者职业病诊断书（或者职业病诊断书）。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的受伤程度。 工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门应当受理。现行工伤认定法律、政策以《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》为依据，中华全国总工会关于劳动保险问题的答复。著名劳动行政部门的社会保险经办机构负责监督政策的执行。因此，劳动者与用人单位在工伤认定上发生争议的，当事人可以向当地劳动行政部门社会保险行政机关申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门社会保险行政机关处理的，当事人对处理结论不服的，可以依法提起行政复议或者诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，可以依法提起行政复议或者诉讼符合受理条件的，仲裁委员会予以受理，并根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，委托当地劳动行政部门社会保险行政管理机构裁定，然后根据认定结论和国家有关规定办理申请。如何处理工伤事故？在调查工伤事故时，往往需要结合具体情况进行处理。如果要寻求法律帮助，也可以委托律师自救。如何调查工伤事故或者应该采用什么方法，可以通过法律咨询网在线咨询律师如何处理。你知道吗 |
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