| 问题 | 已被认定为工伤但发现没有劳动关系怎么办 |
| 释义 |
1、 认定工伤未发现劳动关系怎么办 认定工伤未发现劳动关系的，按工伤赔偿。 根据《最高人民法院关于印发全国民事审判工作会议记录的通知》（发办[2011]442号）和《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）第五十九条，由于劳动者和用人单位没有劳动关系的构成要件，劳动者和用人单位就没有劳动关系。劳动者与用人单位之间虽然不存在劳动关系，但不能否认不是工伤，也就是说工伤认定已经突破了劳动关系的前提。即使没有劳动关系，也可以认定为工伤。受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当暂停工伤认定，并向申请人发出《暂停工伤认定通知书》：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动争议的关系处于依法程序处理劳动争议期间； （2）有关部门需要对相应事故作出结论，但有关部门尚未作出结论；（三）其他不可抗力造成的工伤认定难以作出决定的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。 暂停工伤认定的情形消失或者申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤鉴定中止的时间不计入工伤鉴定期限。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人发出终止工伤认定通知书。 如果我们已经确认了工伤，但是发现没有劳动关系，我们该怎么办？如果与公司没有劳动关系，劳动者可以向公司索赔。面对公司拒不赔偿医疗费的情况，当公司认定工伤后却发现不存在劳动关系时，职工可以找公司的专业律师律师网提供支持。你知道吗 |
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