| 问题 | 疫情会不会影响工资的正常发放 |
| 释义 |
1。受疫情影响的工资能否正常发放？ 企业受新冠状病毒疫情影响，造成停产停工。在工资支付期间，企业一般应当按照劳动合同规定的标准支付工资。二、有关规定《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒传染病防治期间劳动关系问题的通知》新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅（局）：“做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作。处理好疫情防控中的劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营，促进劳动关系和谐稳定。现将隔离治疗或医学观察期内的新发冠状病毒、肺炎患者、疑似患者和密切接触者及政府隔离措施通知如下：。企业应当向职工支付在此期间的劳动报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期届满或者政府采取的应急措施结束。二是受疫情影响出现生产经营困难的企业，可通过与员工协商调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量避免或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的，应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。工资支付期限超过一个月，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。第三，当事人因疫情在法定时效期间不能申请仲裁的，中止仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情在法定期限内难以审理的，可以相应延长审理期限。四是各地人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护职工合法权益。以上知识是小编对相关法律问题的回答。企业受新冠状病毒疫情影响，造成停产停工。在工资支付期间，企业一般应当按照劳动合同规定的标准支付工资。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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