| 问题 | 劳动仲裁对公司有什么影响 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身客观存在不会影响公司上市。人力资源专员如何处理被劳动仲裁的企业。你要知道，企业一旦被仲裁，即使你为了企业的利益付出了很大的努力，仲裁的结果也是企业要付出代价，没有一个企业的老板愿意花钱补偿员工。因此，平时你的防范工作一定要做好，要掌握规避企业用工风险的实践经验。首先，一旦发现企业存在用工风险，就要大胆向领导解释。如果你有能力结合劳动合同法的规定做出风险评估报告（包括企业可能支付的具体费用），你的领导会更加重视。 其次，当你准备与员工解除劳动合同时，首先要检查你的基础工作是否到位。例如：是否签订劳动合同？是否已办理就业登记？保险和公积金缴纳等，只有确认自己的基础工作已经做好，才能对员工进行说服面试。总之，预防是最好的政策。一旦你的预防工作失败了，你的企业就真的由员工来仲裁了。别慌。《劳动仲裁法》第四条规定：“劳动者发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。”。因此，仲裁机构还是建议企业和员工先协商。同时，双方应尽最大努力讨论和解的条件。一些条件可以维护双方的利益。比如，如果不给员工交保险，员工要交的保险费可以比企业实际支付的保险费低一倍。这样，员工就不用扣除个人部分，也省去了您补缴的麻烦。因此，协商解决条件是一项技能。在这里我们提醒人力资源人员培养这项技能。第三，处理好与仲裁员或法官的关系，在处理劳动仲裁事件的过程中，处理好与仲裁员的关系也非常重要。如果雇员申请上诉，你还需要处理与法官的关系。这里所谓的“好关系”，不是要你行贿。既然已经仲裁了，应该是企业做得不够。如果你再做出不合理、强烈的行为，会引起仲裁员和法官的不满。四是具有良好的心理素质。 作为HR，面对劳动仲裁，你要有较强的心理承受力和良好的心理素质。把这个过程当作一个体验的机会。努力平衡企业与员工的关系。同时，你要做好心理准备。办理劳动仲裁可能需要很长时间。第五，“亡羊补牢”的规定仍然适用于劳动仲裁结果的执行，并不意味着人事工作已经结束。在这里，很重要的一点是要弥补留下的东西。要立即查漏补缺，认真检查企业的风险点和自身工作的不完善之处。借机向领导提出改进建议。 劳动仲裁只是解决劳动争议的一种法律途径，不会产生任何不良影响。如果您在这方面有任何其他问题，欢迎您咨询律师网. 你知道吗 |
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