| 问题 | 工作时间上厕所受伤是认定工伤还是人身损害 |
| 释义 | 劳动者在工作时间上厕所时，由于地面湿滑不小心受伤，是找物业赔偿呢，还是应该找公司赔偿工伤？任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。 周先生是某企业单位的一名职工，一日在工作时间出去上厕所，由于地滑摔伤。单位认定周先生上厕所与从事的本职工作无关，不属于工伤。周先生到底是否应认定为工伤。 司法助理员认为，本案双方争议的主要焦点是：职工在“上厕所”中摔伤与其本职工作是否有关的法律依据。根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。 单位片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，故作不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理;根据《企业职工工伤保险试行办法》第9条的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：(一)犯罪或违法;(二)自杀或自残;(三)斗殴;(四)酗酒;(五)蓄意违章;(六)法律、法规规定的其他情形，其中列举的不应当认定为工伤的情形均是职工因自己的过错致伤、致残、死亡的。 由于本案中没有证据证明周先生受伤是因自己的过错所致，因而不属于不应认定为工伤的情形。周先生受伤的情形，应认定为工伤。 |
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