| 问题 | 如何认定拒不支付劳动报酬罪中故意的内容 |
| 释义 | 如何认定拒不支付劳动报酬罪中故意的内容 拒不支付劳动报酬罪中应认定为故意的几种情况： 1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。 以上就是法律咨询网小编整理的关于“如何认定拒不支付劳动报酬罪中故意的内容”问题的内容了，希望对您有所帮助。若您需要法律帮助，欢迎到法律咨询网咨询，竭诚为您服务。 |
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