| 释义 |
咨询者问：经济补偿金的发放标准是否有限制？我在现在的单位工作了十三年，如果由单位提出，双方协商同意解除合同，单位只支付十二个月工资的经济补偿金合法吗？如果我在单位工作了五年，因家里有急事，提出与单位协商解除劳动合同，单位要支付经济补偿金给我吗？
劳动法专家、陈-伟律师解答：根据《劳动法》第二十四条、《劳动合同法》第三十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第十七条的规定，经劳动合同当事协商一致，劳动合同可以解除。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十条、第三十一条的规定，由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金。但以下两种情形，经济补偿金的支付标准最高不超过12个月：一是员工不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二是由用人单位提出，双方协商同意解除劳动合同的。
你的情况属于上面所列的第二种情形，虽然你已在该单位工作了十三年，但单位向你支付十二个月工资的经济补偿金仍是合法的。
如果你因个人原因提出与单位协商解除劳动合同，劳动法律、法规没有规定单位必须支付经济补偿金，因此，用人单位可以不支付经济补偿金。
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