| 问题 | 固定期限劳动合同最长多少年 |
| 释义 | 固定期限劳动合同最长期限 我国法律并没有固定期限劳动合同最长期限的具体规定。 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 相关法律 根据《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同期限有用人单位与劳动者协商。固定期限劳动合同没有明确的期限限制。法律咨询网小编整理的以上相关内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。如果还有其他问题，欢迎来法律咨询网进行法律咨询。 |
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