| 问题 | 劳动合同的主要条款 |
| 释义 | (一)劳动合同的期限(包括试用期限)。 (二)工作内容(工作岗位、工作任务、数量及质量要求)。 (三)工作时间。 (四)劳动保护和劳动条件。 (五)劳动报酬、保险及福利待遇。 (六)劳动者的教育与培训。 (七)劳动纪律。 (八)劳动合同的变更、解除及续签。 (九)违反合同者应承担的责任。 (十)劳动争议的解决办法。 (十一)双方约定的其他事项。 劳动合同订立的介绍 (1)订立前的知情权 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单λ相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单λ在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 (2)劳动合同的文本与文字 劳动合同文本可以由用人单λ提供，也可以由用人单λ与劳动者共同拟订。由用人单λ提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 (3)劳动合同的主要条款 劳动合同当事人可以按国家和地方的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得Υ反法律、法规和规章的规定。 (4)劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单λ和劳动者协商确定。 (5)劳动合同的生效日期 劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。 (6)劳动合同的试用期 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。 劳动合同的主要条款有劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、保险及福利待遇、劳动者的教育与培训、劳动合同的变更、解除及续签等，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。其他相关问题想要了解的，可以咨询法律咨询网的免费法律资询。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。