| 问题 | 医疗责任事故处罚有哪些？ |
| 释义 | 对所有公民来说，医疗问题是大家尤其关注的事情，近年来与医疗相关的新闻也是层出不穷，所听说的医疗责任事故也不在少数。而医疗方面的问题其实是每个人每个家庭都要面临的问题。那么，医疗责任事故处罚有哪些？下面由法律咨询网为您解答。 1、对发生医疗纠纷的科室和当事人，无过失的，免于经济处罚和行政处罚； 2、对因医疗事故引发医疗纠纷，或因医疗纠纷造成经济损失的责任科室给予经济处罚，当事科室承担经济损失总额的40%； 3、对引发医疗纠纷的责任科室，在接到医疗纠纷投诉当季的质量考核中，根据情节轻重，酌情扣分或否决。对因医疗纠纷(包括当年及以前的医疗纠纷)造成全年经济损失累计达到或超过万元的责任科室，在当年的各项评比中一票否决； 4、对引发医疗纠纷造成经济损失的责任人，根据情节轻重，给予行政和经济处罚。行政处罚：通报批评、警告、记过、记大过及降级、降聘使用，工作岗位另行安排。经济处罚：相关责任人承担经济损失总额的10-15%，科主任承担经济损失总额的2%，科副主任承担经济损失总额的1%； 5、科室未完成年度医疗安全责任目标，扣发第一责任人年度兑现金5%，扣发第二责任人年度兑现金2%； 6、对引发医疗纠纷，受到警告及行政以上处分的个人，在受处分后一年内，不能参加各种先进评比、职称晋升、不安排外出进修及学历学习； 7、引发医疗纠纷责任人的各级上级人员承担相应责任。责任人不请示上级人员或不听从上级人员指导，擅自行事引发医疗纠纷，由责任人个人承担全部责任； 8、进修、实习人员引发医疗纠纷，由其带教老师承担责任。如未安排带教老师，由科主任承担责任； 9、对医疗纠纷发生后，不配合调查、处理，弄虚作假，推托责任，隐瞒事实真相的，或利用纠纷制造矛盾，扩大事态的，要对当事科室或有关人员从严处理； 10、医疗纠纷结案后两周内，责任科室负责人组织科内有关人员就该医疗纠纷进行讨论，找出存在的问题，总结教训，制定整改措施，并根据当事人的责任大小，确定责任人数及承担经济处罚的比例数，连同“乘机安全小贴士”安全出行要重视行政处罚意见一并写出总结报告相关管理科室； 11、对引发医疗纠纷造成经济损失责任人的经济处罚，由院医疗纠纷处理委员会根据医疗纠纷的性质、责任大小，以无记名投票方式表决，决定最终处罚结果； 12、对引发医疗纠纷造成经济损失的责任科室和责任人的经济处罚，由相关管理科室按照本规定通知结算中心，劳资科执行。对责任科室的经济处罚款项，在当事科室经营收入扣除。对责任人、科主任及科副主任的经济处罚款项，在当事人工资、绩效工资及其它收入中一次或分次扣除(保证月生活费500元)； 13、对引发医疗纠纷造成经济损失责任人的行政处罚，由院党政班子研究决定。本规定自二oo七年一月一日起执行处罚细则附后：医疗纠纷经评析委员会评定：可分为 ①可以避免； ②存在缺陷； ③不可避免 一、可以避免的医疗纠纷： 1、上级医疗事故专家鉴定组鉴定医疗事故的； 2、虽未经医疗事故技术鉴定，但医务人员在诊疗护理过程中，有违反或未严格执行卫生管理法律，行政法规、部门规章制度和诊疗护理规范，常规等医疗行为，给病人造成人身损害的； 3、由其它缺陷直接导致的医疗纠纷； 4、因医院管理不善，医德医风败坏引起，并导致严重后果。 二、存在缺陷引发的医疗纠纷 1、在整个诊疗护理过程中，存在医疗管理缺陷，医德医风缺陷或其他缺陷，但够不上“可以避免”的医疗纠纷； 2、存在医疗缺陷，但该缺陷与不良后果无直接因果关系。 由以上条款可知，医疗责任事故也分为很多种类，具体处罚方案要根据事故的严重性和过错方来具体评判。越严重的医疗责任事故，处罚越重。以上就是有关医疗责任事故处罚条例的相关解答，希望能对您有所帮助，更多相关问题请咨询法律咨询网。 |
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