| 问题 | 不签合同的诉讼期限是多长时间？ |
| 释义 | 一、广州劳动合同备案需要带上什么材料? 劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当按行政管辖范围上报主管劳动行政部门审查备案，劳动行政部门自收到文本之日起三十日内未提出异议的，用人单位方可启用自行拟定的合同文本。由市人力资源局劳动关系科受理非中心镇劳动合同鉴证业务，中心镇人力资源分局受理本镇辖区内企业劳动合同鉴证工作。 1、《劳动用工备案综合表》。 2、企业组织机构代码证、法人身份证及复印件。 3、用人单位与职工签订的劳动合同; 4、劳动合同中约定采用“不定时、综合计算工时”工作制的，另需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行特殊工时的手续。 二、哪些情况下可以变更劳动合同? 有下列情况之一的，可以变更劳动合同： 1、经双方协商同意的; 2、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的; 3、劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的; 5、符合劳动合同约定的变更条件的。 当事人变更劳动合同，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进行协商;逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。 三、单位方面解除合同的情形有哪些? 有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、符合劳动合同约定的解除条件的。 综上所述，广州市规定，企业和员工订立劳动合同后，应当在一个月内去办理备案手续，由企业派人处理。需要的材料包括企业三证、劳动合同文本、备案综合表等。当地的劳动局进行审核，现场签发备案书。如果工作人员认为合同条款有误的，可以要求企业修改。 |
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