| 问题 | 员工醉驾单位能不开除吗？ |
| 释义 | 醉驾是一种危险驾驶行为，比酒驾更为严重，因此量刑上会更重。醉驾者不仅面临着拘禁，吊销驾驶执照的苦果，还有可能因此被单位开除，从而失去工作，失去自己的大好前程。那么，单位开除醉驾者的依据是什么呢，醉驾单位能不开除吗。法律咨询网小编为您解答。 一、什么情况下用人单位可以开除醉驾员工 (一)职工醉驾被追究刑事责任 《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定，解除合同。 (二)用人单位制定了醉驾开除的规定 职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第29条规定，““被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。 二、《劳动合同法》关于用人单位可解除劳动合同的情况规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 以上可以看出，单位依据法规和自身的规章制度是有权开除醉驾者的。醉驾单位能不开除吗，其实也是可以，但是这更多的是依据您平时的工作表现，以及您对单位的贡献值。要是年年都是最佳员工，单位估计不舍得开除您。但是，最好还是不要醉驾。 |
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