企业能否随意延长试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	企业能否随意延长试用期？
释义	对于试用期，在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况，试用期不得超过2个月。可见，对于规定的试用期，不可超过，只能缩短。《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	物权的优先效力內容物权之间的优先效力物权优先效力案例物权优先效力在房屋产权调换中的适用分析物权的优先效力及内容论物权的优先效力物权的优先效力申辩物权优先效力的问题属性与讨论方法试述物权优先效力物权之间的优先效力物权优先性若干问题研究优先权的概念分析拆迁补偿安置协议的优先效力物权之间优先效力之我见物权对债权的优先效力有哪些表现？我所理解的物权效力的优先性对我国担保物权的优先效力的思考物权法确认优先权制度的几个争议问题及其解决论优先权在物权立法中的设计试论优先权在我国物权法上的取舍拆迁补偿安置协议确定的债权是否具有优先效力论出卖人的优先权与物权变动的立法模式物权优先效力在房屋产权调换中的适用分析物权优先效力的法律依据担保物权竞合时，如何确立优先受偿效力？排他性行政许可排华法排队投票排除人格权侵害的请求权排除条款排除法则排除规则掖庭狱掠夺探亲假工资探矿权和采矿权被侵犯之诉探索性立法预测接受接受书接受国接受审判的权利接受教育义务接受文件接收行为接纳控制危险废物越境转移及其处置巴塞尔公约控制论法学控告控告控告人

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