| 问题 | 录用外国员工应注意什么 |
| 释义 | 我国《外国人在中国就业管理规定》第7条规定，具备下列条件的外国人方可在中国境内就业：一、年满18周岁，身体健康;二、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;三、无犯罪记录;四、有确定的聘用单位;五、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。由此可知，外国人在中国就业，必须同时满足以上5个条件，方可在中国境内就业。 同时，用人单位如果聘用外国人，必须为该外国人申请就业许可，即向与用人单位劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，经获准后到劳动行政部门办理核准手续，取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。需要提醒的是，用人单位聘用外国人从事的岗位应该是有特殊需要的，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。 录用策略 招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，因此，使用正确的录用策略至关重要。目前，应用较广的录用策略主要有以下几种： 层层淘汰策略 这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广，也最简单直接。 总分式录用策略 这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分，然后依据总分高低录取高分者。 多岗位录取策略 前面总分式录用法比较适合众多应聘者应聘同一职位的情况，如果是多人同时应聘多个岗位，企业为了让每一岗位上都录用到适当人选。 欢迎咨询法律咨询网律师。 |
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