| 问题 | 《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用 |
| 释义 | 需要在入职表的后面加上一个入职事项说明，和入职申请一起签署，以避免出现法律纠纷。以下为一个范例： 入职需知 1、新员工试用期待定，公司会依据实际情况调整试用期时间。试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。 2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月(30天)向公司提出申请。 3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。 4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。 5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。 6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。 7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。 8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。 9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。 10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。 11、员工当月薪水在次月的15日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。 12、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。 13、岗位工资：岗位为____，试用期_____，工资待遇：____。 郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。 员工签名：____日期：_____ 对于你提出的“《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用”问题，法律咨询网小编已经整理出来了，《入职登记表》需要在入职表的后面加上一个入职事项说明，和入职申请一起签署，以避免出现法律纠纷，才能起到预防法律风险的作用，欢迎咨询法律咨询网律师。 |
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