问题 | 《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用 |
释义 | 需要在入职表的后面加上一个入职事项说明,和入职申请一起签署,以避免出现法律纠纷。以下为一个范例: 入职需知 1、新员工试用期待定,公司会依据实际情况调整试用期时间。试用期内不合格者,公司可随时辞退员工,除结算工资外不作任何其他补偿。 2、试用期内员工辞职,需提前一周向公司提出申请,试用期后员工辞职,必须提前一个月(30天)向公司提出申请。 3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。 4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠,经核查有弄虚作假的员工,公司将随时辞退,相关不良后果由员工负责。 5、新员工入职后可申请住宿,需服从公司安排,遵守宿舍制度。 6、员工入职后需按要求打卡,请假需经批准,病假需提交证明,遵守考勤规定。 7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。 8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职,入职前须如实告知公司,如有隐瞒,经公司查出,将按公司制度开除处理。 9、工作中服从安排,尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。 10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。 11、员工当月薪水在次月的15日领取,不得将个人工资情况透露给其他员工。 12、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。 13、岗位工资:岗位为____,试用期_____,工资待遇:____。 郑重声明:本人已仔细阅读公司入职须知,并承诺自觉遵守,如有违反,愿接受公司相关制度的处罚。 员工签名:____日期:_____ 对于你提出的“《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用”问题,法律咨询网小编已经整理出来了,《入职登记表》需要在入职表的后面加上一个入职事项说明,和入职申请一起签署,以避免出现法律纠纷,才能起到预防法律风险的作用,欢迎咨询法律咨询网律师。 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。