| 问题 | 童工属于事实劳动关系吗 |
| 释义 | 童工属于事实劳动关系吗 依据我国劳动合同法的规定，童工是指未满16周岁的未成上人，用人单位招聘童工的，不会形成事实劳动关系，童工不属于劳动者。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 禁止招用童工的情况有哪些 未满16周岁的未成年人由于身体和心理发展的不成熟，是不符合用工要求的。为了保护未成年人健康成长，根据国务院《禁止使用童工规定》规定，下列情况下禁止使用童工。 (一)国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位))均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。 (二)禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 (三)禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 (四)用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，童工是指未满16周岁的未成上人，用人单位招聘童工的，不会形成事实劳动关系，童工不属于劳动者。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。