| 问题 | 根据法律规定职工交通事故怎么处理？ |
| 释义 | 一、根据法律规定职工交通事故怎么处理? 根据法律规定职工交通事故应当积极的配合交警部门人员的工作，毕竟对于员工来说的话，在上下班途中如果发生交通事故，那么是属于工伤的赔偿范围，所以肯定是需要进行工伤认定，工伤认定完了之后才能够决定是否由用人单位进行赔偿。 二、交通事故发生之后如何处理? 1、向交通管理部门进行报案。除了适用交通事故简易程序处理的少数交通事故案件外，大多数交通事故案件的处理都依赖于公安交管部门。当一起交通事故发生以后，当事人应当尽可能及时向事故发生地的县级交管部门报案。如果交通事故的当事人都造成重伤或者昏迷的，经过的路人也有义务向交通管理部门报案。 2、交通管理部门赶赴交通事故现场进行处理。一般情况下，适用简易程序处理的交通事故案件只需要有一名交警人员到现场处理，而适用交通事故一般程序处理的交通事故案件，则至少要有两名交警进行处理。对于重大，特别重大的交通事故案件还需其他部门帮忙，比如医疗救护部门。交警赶赴现场后，首先要对现场进行处理，尽快恢复正常的交通秩序。同时对于适用一般程序处理的交通事故案件，还要进行现场勘查。 3、交通管理部门制作交通事故认定书。交通管理部门在充分了解事故情况时，并结合收集到的各种证据，客观、公正的制作出交通事故认定书，分清事故当事人各方的事故责任。 4、交通管理部门对事故当事人进行行政处罚。公安交通管理部门应依据有关规定，对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。 5、对损害赔偿进行调解。根据《道路交通事故处理程序规定》，公安交管部门可以在双方当事人申请的情况下，就交通事故损害赔偿进行为期10天的调解。 6、受害方向人民法院起诉。对于当事人不同意调解，或者在法定的调解期限内未达成调解协议的，受害方可向法院起诉，以此来维护自身的合法权益。 我们国家对于职工的保护力度是非常大的，比如说法律当中规定工伤的赔偿范围，包括在上下班途中发生的交通事故。公司的职工上下班途中发生交通事故，应当及时的报告用人单位，用人单位会对此情况进行工伤认定。 |
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