| 问题 | 取保候审期间社保是否会被停缴？ |
| 释义 | 一、取保候审期间社保是否会被停缴？ 企业人员涉嫌犯罪被取保候审，社保是可能会被停缴的。 以前的缴费年限和视同缴费年限是不会改变的，取保候审不影响你缴费。如果单位没有解除你的劳动关系，单位还是应当给你交保险的，如果单位解除关系，你也可以将保险关系转入户口所在地自己缴纳保险到年龄了同样可以办理退休手续。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 “取保候审”人员也属于“限制人身自由”的人员，因为他要受到刑事诉讼法上的很多限制。所以应该按原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条规定来处理。 根据《刑诉法》第56条的规定，被采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： 1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; 2、在传讯的时候及时到案; 3、不得以任何形式干扰证人作证; 4、不得毁灭、伪造证据或者串供。 被采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反上述规定，已交纳保证金的，没收保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反上述规定的，取保候审结束的时候，应当退还保证金。 综上所述，如果公司的员工被确定取保候审了，虽然说有足够的自由可以在本地区内生活和工作，但是不能否认的就是该员工确实也已经犯罪了，所以企业根据相关的保护性规定是可以将其解除的，解除后就没有义务为其缴纳社保了。 |
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