| 问题 | 工伤误工费多少钱一天 |
| 释义 | 在我们现在的日常生活中，我们每个人都有自己的工作和生活，如果我们在国家规定的工作的时间范围内出现了意外的情况下，我们这样的手上就属于工伤，受了伤的员工就是需要多多的注意休息，但是如果是受伤比较严重的可能会不去工作好几个月，受伤的员工在休息养病的这些时间里面就相当是失业的状态，没有了收入就相当于家庭没有了生活的来源，所以，在这种情况下的工伤，受伤的员工所在的单位是要承担员工一部分的误工费的，根据我国的法律规定，在员工受了工伤的情况下，该员工所在的公司每天需要赔偿受伤的员工的费用在正常的情况是在受伤的员工在受伤之前在公司每天是多少的工资，在受了工伤后该公司就按之前的员工的每天的工资去赔付受伤的员工的误工费用。但是还要根据受伤员工所受伤的轻重和受伤的员工在该公司工作的时间的长短来规定，具体的情况如下所示： 1、第一种情况是：如果受伤的员工在受工伤之前在所在的单位工作的时间已经超过一年的，该公司的员工受了工伤的情况下，该公司就要按照这个受了工伤的员工在该公司干了一年的所发的工资去计算这位员工在受了工伤后该公司应该每天赔付的误工费用是多少，但是这其中的所谓的受了工伤的员工在该公司干了一年的所发的工资里面都包括的款项是什么，这里面的工资应该包含这位受伤的员工在这个公司每个月的最基本的工资和每个月在公司里面拿到的奖金的数目以及该受伤的员工的各种津贴的补助还有时不时加班所给的加班费都是算在这个工资里面的。 2、第二种情况是：如果受伤的员工在受工伤之前在所在的单位工作的时间没有超过一年的，该公司的员工受了工伤的情况下，该公司就要按照这个受了工伤的员工在该公司干了几个月的平均的工资去计算这位员工在受了工伤后该公司应该每天赔付的误工费用是多少。 3、第三种情况是：如果受伤的员工在受工伤之前在所在的单位工作的时间没有超过一个月的，该公司的员工受了工伤的情况下，按照该受伤的员工在进公司前与该公司签订的合同上的规定的每个月的工资的费用去计算这位员工在受了工伤后该公司应该每天赔付的误工费用是多少，但是如果受伤的员工在进公司前与该公司签订的合同上没有规定该员工每个月的工资的费用的情况下，按照我国的法律规定，这种情况该公司每天应该赔付的误工费用，应该按照在本地区的市区范围内的每年的社会上的每月的平均工资的百分之六十去计算，受了工伤后该公司应该每天赔付的误工费用是多少，是一定不能低于这是金额的。 特别注意的是：在员工受了工伤的情况下，受伤员工所在的企业所应该给的误工费是算作受伤的员工在休养的这段期间的工资的费用，如果，在这期间公司有什么福利，该受伤的员工还是同样有享有的权利。 |
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