| 问题 | 50岁以后可以解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 一、50岁以后可以解除劳动合同吗? 在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的的可以解除劳动合同。 二、法律依据 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的， (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 扩展资料： 达到了法定退休年龄，劳动合同就自动终止了，具体如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 需要明确的是，法律上不可能规定50岁以上就可以解除劳动合同，不管多少岁解除劳动合同都需要根据解除劳动合同的相关规定进行，用人单位解除的需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿，劳动者如果不愿意继续工作的，可以向用人单位提出辞职申请，可以进行离职处理。 |
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