| 问题 | 职工的工伤赔偿是单位赔吗？ |
| 释义 | 一、职工的工伤赔偿是单位赔吗？ 1、用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿;用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿;如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，有权向第三人追偿。 2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (1)治疗工伤期间的工资福利; (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、哪些工伤赔偿由保险基金承担? 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; 8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 三、申请工伤认定需要什么材料? 单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1、工伤认定申请表(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况); 2、受伤害职工的身份证复印件; 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。 综上所述，职工因工受伤，单位要给一笔赔偿款，在工伤保险待遇中的赔偿费用中，单位承担的小部分，如果之后涉及劳动合同解除，单位还会额外赔偿经济补偿金。而单位没有给职工买社保的，需要承担全部赔偿，这种情况下，社保基金不会赔付。 |
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