| 问题 | 工伤后国家有什么待遇？ |
| 释义 | 一、工伤后国家有什么待遇? 工伤后国家有工伤保险待遇，因为现在进入到用人单位工作之后，用人单位都需要给劳动者购买社会保险的，而这个社会保险当中实际上就包括着工伤保险，在发生一些具体的工伤的时候，是由这个保险的内容来进行一个赔付的。因为已经退休，所以劳动关系和工伤保险关系都已经终结，所以无法享受工伤保险待遇。只能按照养老保险人员死亡待遇进行享受。 根据东莞养老保险政策规定，东莞在职职员死亡后可以享受丧葬费、抚恤金、救济金三项养老保险待遇，具体标准如下： 一次性丧葬费：3个月的东莞市上年度职工月平均工资; 抚恤金：3个月的东莞市上年度职工月平均工资; 救济金：6个月的东莞市上年度职工月平均工资。 【备注】：救济金需视情况而定，例如供养直系亲属。 养老金领取期间死亡的，个人帐户余额中个人缴费部分(本息)可一次性支付给法定继承人，同时按规定支付丧葬费和抚恤费。 二、在公司打架算工伤吗? 国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内 (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 在日常生活当中经常可以看到有一些情况之下发生工作性的伤害，完全不必担心，因为后续的一个赔偿问题都是由国家安排好的，这实际上就体现出来我们国家保险的优势所在，工伤保险就是非常重要的一个保险的类别。 |
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