| 问题 | 员工上班打架算工伤吗？ |
| 释义 | 随着现代人的精神、生活压力越来越大，在工作中产生摩擦以致于大打出手的情况也时有发生。一般来说，员工在上班时受伤都应算作是工伤的范畴，可是如果是员工上班打架算工伤吗?下面就跟随法律咨询网小编一起来了解一下吧。 工伤如何认定? 1、相关法律规定 根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 2、判定补人打伤是否工伤，应从工伤原因、工作时间、工作场所三个因素考虑。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能算作是工伤，工伤保险条例规定因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇;因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。 以上就是小编整理的关于工伤认定的相关法律规定。由此可见，员工上班打架算工伤吗这一问题，不能一概而论，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。通常情况下，因个人原因产生争执而发生的打架受伤事件，都不能算作工伤。更多关于工伤认定的问题欢迎向法律咨询网在线律师进行咨询。 |
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