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问题	辞退过失员工流程
释义	一、辞退过失员工流程     辞退过失员工流程如下：     1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;     2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;     3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;     6.给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;     7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;     8.给职工开具《解除劳动合同证明》。     二、辞退员工可以扣工资吗     辞退员工一般不可以扣工资。公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的，公司可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。     《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；     (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。          三、辞退员工要提前多久通知     法律网提醒您，辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十五条
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