| 问题 | 合肥工伤认定申请书怎么写？ |
| 释义 | 一、合肥工伤认定申请书该怎么写? 合肥工伤认定不需要写申请书，填写《工伤认定申请表》并提交下列材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 二、工伤认定标准 1、以下情形应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 三、办理材料 (1)工伤认定申请表; (2)劳动合同或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料。 (3)医学资料(包括医疗诊断证明或者职业病诊断证明等); (4)职工本人身份证明; (5)其他相关证明材料。 四、办理流程 1、申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请并提交上述办理材料; 2、调查：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实; 3、认定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 合肥工伤认定之前是要写申请书的，但是由于内容多，不好进行统一的规范，后期改成了填写统一的申请表，便于管理和操作。工伤认定可以由单位或者个人进行申请，但一定要注意必须要在事故发生后的30日内，否则将不会被受理。 |
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