| 问题 | 发生工伤事故后处理流程 |
| 释义 | 我们都在工作，有些工作的危险性是很高的，像是建筑工人、挖煤矿的工人、进入工厂打工的一线普工等等。工伤是有不同的级别来划分，有轻伤、重伤、急性中毒等。如果我们工作受伤了，而且鉴定为工伤，就需要走法律的流程来争取我们应得到的待遇。那么发生工伤事故后处理的流程是怎么样的呢? 首先生产经营(事故)单位需要将伤者送往附近医院进行治疗，还要写一份报告给安全生产监管部门，交代整个事件的来龙去脉，待该部门成立调查小组依法办理。 对事件进行调查，形成一个事故报告。假如对医疗费用、对伤者的补贴、事故责任划分双方协商不成，就会进入劳动争议仲裁程序，需要填写《受伤事故案件送达书》及《工伤事故报告书》一并移送区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室。 根据国务院第493号令，对立案调查的重伤事故，要组成调查组，弄清整个事件的来龙去脉，责成事故单位将工商执照、法人身份证明等材料上交，责成事故单位进行整改、做好安全宣传教育等防止类似事件再次发生的行动。 假如该受伤工人的工伤级别属于轻微伤，那么双方就可以进行谈判，安全监管部门可以进行调解处理，而且这种情况双方谈判的成功几率很高，结果双方都是可以接受的，可以避免走诉讼程序，有效防止了该事件的扩大化、严重化。 之前形成的事故调查报告，安全生产监管部门会认真审阅，依法对生产经营单位进行行政处罚。假如事故调查报告未及时上交，便会对事故单位依法追究瞒报责任。 事故结案后，还要把事故报告书等材料移交至劳动仲裁机关处。同时将处理好的结果进行公示。 |
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