| 问题 | 劳动争议调解申请书怎么写 |
| 释义 | 热门推荐： 解除劳动合同证明 解除劳动合同经济补偿金 劳动合同期限 劳动争议 劳动关系 劳动仲裁 劳动争议已经成为社会中一个比较严重的问题，当劳动者与雇佣者发生矛盾时，就需要通过法律途径来维护自身权益。劳动争议调解申请书就是申请法律援助中不可缺少的一部分，许多人不知道劳动争议调解申请书该怎么写，要注意些什么，那么今天就由法律咨询网的小编来为大家解答一下。 劳动争议调解申请书 申请人： 性别： 地址： 职务(岗位)： 法定代表人： 职务： 委托代理人： 被申请人： 性别： 地址： 职务(岗位)： 法定代表人： 职务： 委托代理人： 事由：因××××(事由)产生争议，申请调解。 调解请求： 事实与理由： 为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解 (申请人签名或盖章) 年 月 日 一、劳动争议调解申请书格式 1、标题。居中写明：“劳动争议调解申请书”。 2、当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。如果申请人、被申请人是法人、其他组织的，应写明其名称和住所以及其法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务。如果申请人、被申请人委托代理人的，应在其项后写明委托代理人的情况。 3、事由。 4、调解请求。简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项。如有多项请求，应分项列出。 5、事实部分。应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。 6、理由部分。要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。 7、证据。要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。 8、致送劳动争议调解委员会的名称。 9、申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。 10、申请时间。 二、劳动争议调解申请书制作的注意事项 1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。 2、明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。 3、申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。 4、关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。 总而言之，劳动争议调解申请书并不难写，只要按照格式将申请人与被申请人的信息准确无误地填上去即可，要注意的是申请书的适用范围。同时小编提醒，申请调解时限是30日，超过30日申请书将视为无效，要合理把握时间。更多相关知识您可以咨询法律咨询网清远律师。 |
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