| 问题 | 劳动争议答辩书范本 |
| 释义 | 【为您推荐】房产律师 公司律师 婚姻律师 合同律师 工伤律师 交通律师 刑事律师 我们都知道当用人单位与劳动者发生纠纷的时候可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。那么如果对方提出了劳动仲裁，用人单位或劳动者该如何提交劳动争议答辩书呢？下面小编就为大家提供一下劳动争议答辩书的范本，希望对大家能够有所帮助。 劳动争议答辩书 劳动争议答辩状 答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。 被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。 法定代表人：xxx，男，总经理。 答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见： 1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的[2011]雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。 根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人(即本案被告)于2011年4月19日应聘到被申请人(即本案原告)处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4-9月的工资表、2011年4-9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。 2、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。 首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。 其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有21天的主张显然不能让人信服。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。 3、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。 根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为2011年4月19日至2011年7月10日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。 此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。 综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求! 劳动仲裁答辩书的范本如上所述。不管是用人单位还是劳动者在提交劳动仲裁答辩书的时候都应按照法律规定的格式书写，条理清晰的答辩状方便仲裁员全面的了解劳动纠纷的情况，而不是片面的听取一方的阐述，有利于仲裁员做出公平的仲裁。更多相关知识您可以咨询法律咨询网威海律师。 |
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